在試行前審查 AI 系統

先為限定用途建立案例，再決定是否前進。

以替招募人員草擬面試問題的助理作為示範，區分預期用途、風險、支持證據與試行決策。

相關指南

適用情境

將相關已儲存紀錄加入對話，再依工作調整這項請求。

請協助準備替招募人員草擬面試問題之助理的評估。先詢問使用者、受影響人士、邊界、負責人與產品版本。指出假設，並提出風險、控制措施及證據需求供我審查。

說明由誰草擬、由誰審查，以及哪些招聘決定保留給人員。選擇測試前，先在 Intent 記錄脈絡。

描述不當問題、不平等待遇或依賴不準確輸出等疑慮。為相關疑慮記錄預定控制措施，以及能證明其運作的證據。

在 Testing & Evidence 依需求審查實際結果與提交，保留未解決工作。針對試行記錄核准、條件或拒絕，並指定負責人與跟進觸發因素。

使用 Confidence 記錄觀察與條件履行。產品設定變更應建立後續評估，保留原有決策。

將相關條款轉為保留來源的證據工作。

共用已儲存案例、精確證據與剩餘工作。

比較乾淨參考與預期用途相關的條件。