在试行前审查 AI 系统

先为限定用途建立案例，再决定是否前进。

以替招募人员草拟面试问题的助理作为示范，区分预期用途、风险、支持证据与试行决策。

适用情境

将相关已储存纪录加入对话，再依工作调整这项请求。

请协助准备替招募人员草拟面试问题之助理的评估。先询问使用者、受影响人士、边界、负责人与产品版本。指出假设，并提出风险、控制措施及证据需求供我审查。

说明由谁草拟、由谁审查，以及哪些招聘决定保留给人员。选择测试前，先在 Intent 记录脉络。

描述不当问题、不平等待遇或依赖不准确输出等疑虑。为相关疑虑记录预定控制措施，以及能证明其运作的证据。

在 Testing & Evidence 依需求审查实际结果与提交，保留未解决工作。针对试行记录核准、条件或拒绝，并指定负责人与跟进触发因素。

使用 Confidence 记录观察与条件履行。产品设定变更应建立后续评估，保留原有决策。

将相关条款转为保留来源的证据工作。

共用已储存案例、精确证据与剩余工作。

比较干净参考与预期用途相关的条件。